电信数科公司待遇？

一、电信数科公司待遇？

正式工:月工资现金收入300: 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的) 5000-10000 过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。

其他准现金年收入：超市票2000服装票或百货商店票2000旅行票2000

每年的正式工的收入约为6万至7.5万（包括代金券）

正式员工：

1）在2003年工龄满5的正式工(包括现行用人标准A类和B类)每人分到县里市区房一套.自己出钱30-40万(套房的方向位置面积差异).面积在150以上 房子市场价为80-100万，

2）47,000货币住房补贴（基于服务5年）

（C类非正式就业标准C）

非正式员工主要包括两种类型

1）联营或集体类：此类别是所有老邮电雇员。当然没有正式的机构，工作经验超过15年。工资收入比正式工作要高得多，因为很多东西都不用缴扣。奖金收入是正式工的 60%-70％。没有住房公积金，没有住房补贴，没有房屋分割。

年收入约为：50,000

如果担任领导职务，则乘以职位系数，例如：成为镇上的线路主管。然后乘以120％

2）社会劳务用工类:目前招聘社会工作者。他们大多数是刚毕业的大学生和外国工程队的民工。

月收入：底薪1200+其他收入。大约平均每月收入：1500-3000。年收入：20,000-40,000。

二、卓尔数科这家公司怎么样？公司氛围、待遇如何？

没想到会在知乎上刷到自己曾经上班的公司。

闲话少说，直奔主题。

薪资：下限低，上限高。当初我是实习进去的，薪资不高。但我问了hr，他说我们部门的普通正式工薪资在6k左右。如果你在广告投放方面有天赋肯努力，上万不是问题。总结：薪资极其极其依赖个人能力。

工作强度：非常非常强。当初我面试的时候，部门老大就和我明确说了，广告投放这份工作非常累。具体是怎么累呢？一周7天，包括周末都得时刻在线。这个需要自己认真考虑，我实习的时候亲眼看见实习生来了又走，换了好几波，大部分原因就是因为工作强度太大了。总结：如果你肯吃苦野心大，去卓尔数科是一个不错的选择。

资源：公司资源好到你无法想象。当初我一个实习生进去对接的都是国内互联网巨头公司，也就是ka客户。具体哪些公司不细说。要知道在同为信息流行业的今日头条，想要对接ka客户必须有2到3年以上的工作经验，普通应届生进去，呵呵，和一些奇葩的smb客户（小客户）battle去吧。总结：这点是这家公司最大的优点，背靠卓尔资源无敌好，而又因为是创业公司，人数少，所以即使是刚入行的毕业生，机灵点肯干，你就有机会对接大客户。这不仅能让你的薪资提高，更能锻炼你的职业技能和素养。

地理位置：原先在武汉cbd，但因为人员扩张搬家了，现在有两个办公地点，一个在汉口北的卓尔园区内，一个在光谷。卓尔园区环境很好，运动设施齐全，篮球场等等都有。光谷那边我不太了解，因为是我离职后设立的。两个区域可以就近选择。

公司优势：1.公司牌子响，即使你离职后去找其他工作，hr也会因为你是卓尔的而多看几眼，算是一个加分项（亲身经历）

2.公司所处的行业发展前景不错。具体不赘述，请自行网上百度信息流行业。

3.资源好。抱歉我又重复说了一遍，但这确实是他最吸引人的优势。这一点体现在方方面面。不仅仅是客户非常优质，卓尔集团还会经常派人来指导。卓尔数科老板背景和关系非常强。当初搬家前的工作地点就是西北湖cbd卓尔国际中心。和我现在的工作地点光谷比起来，好的简直不是一点半点。虽说是创业公司，但相比其他创业公司，卓尔数科更像是含着金汤匙出生在新手村的外挂玩家。

公司劣势：管理上面比较混乱，许多机制待完善。这也是创业公司的通病了。题主所说的很多武大，华科在角逐名额。我认为可以但没必要，估计很多人在校招的时候看是卓尔的公司就想进来。但其实归根结底他还是个创业公司，既然是武大华科，努力一下去成熟的企业显然是更好的选择。好一点的阿里巴巴，腾讯。武汉本地的，烽火通信，物易云通，斗鱼等等。这家公司对于那些一二本的同学来说性价比相对更高。

两年后的加更：

离开这家公司很久了，现在也不在武汉。两年时间日新月异，这家公司现在发展如何我已经完全不清楚了，所以两年前写的答案，参考下就行

三、信飞数科公司待遇怎么样？

信飞数科公司是一家私营企业，正规的注册公司，各种营业执照齐全，公司有管理团队和生产车间，车间干净整洁，员工统一服装，有食堂有宿舍，宿舍有空调有热水器，公司有生活用品发放，有社保购买，但是没有公积金，员工工作八个小时一天，晚上还要加班三个小时，工资五千左右。

四、京东数科保险代理有限责任公司待遇？

待遇一般。一般情况下一个普通职工的底薪在三千到五千元左右，每个月如果努力的话加上提成能上到一万多也是很正常的。京东数科保险除了薪酬之外福利补贴也有很多。

五、联通数科待遇怎么样？

联通数科待遇还是不错的，平均工资为12744元/月，其中35%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中国联通年终奖平均20221元。

六、360数科公司全称？

360数科（360DigitalTech）

是360集团孵化的互联网消费金融平台，

成立于2016年7月，

于2018年12月在美国纳斯达克交易所上市。

曾荣获2019胡润新金融50强、2017中国金融科技50强等荣誉，平台旗下产品包括360借条、360小微贷和360分期。

2021年8月，360数科公布了截至2021年6月30日的2021财年第二季度未经审计财报。

财报显示，该公司第二季度实现营收40.02亿元，同比增长19.8%；净利润为15.48亿元，同比增长76.6%

七、中海达数云公司待遇？

中海达数云公司待遇还可以，武汉海达数云技术有限公司（以下简称海达数云）是广州中海达卫星导航技术股份有限公司（简称中海达，股 票代码300177）控股子公司。公司成立于2012年，致力于高精度三维激光测量系列产品开发、应用服务与产业化。2015年以7100%的平均增长率位居德勤中国50强榜首。海达数云以完全自主知识产权的高精度三维激光测量技术为核心，以3S技术为依托，围绕高精度三维激光扫描仪器及其集成系统的研发、生产、销售与行业应用，面向测绘地理信息、数字文化遗产、精密工业测量、数字城市等领域提供完整的信息化解决方案与服务，为数字三维世界建设与应用提供技术支撑。

八、萨摩耶数科这家公司怎么样，刚接到offer，值得去么，有没有什么坑?

请问，怎么样啊，我也收到offer了，决定去不去呢

九、同程数科待遇怎么样？

答案：

同程数科待遇相对较好。

原因：

同程数科是一家知名的互联网旅游公司，其业务涉及机票、酒店、旅游等多个领域，公司规模较大，发展前景良好，因此公司的薪资待遇相对较高。

内容延伸：

除了薪资待遇较好外，同程数科还提供了一系列福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等，这些福利可以有效提高员工的工作积极性和生活质量。

操作类问题：

如果想要加入同程数科，应该怎么做？

1.首先，可以通过同程数科官网或者招聘网站查看公司的招聘信息，了解公司的岗位需求和招聘流程。

2.根据自己的专业和兴趣选择合适的岗位，并准备好个人简历和自我介绍等应聘材料。

3.在面试前，可以通过网络或者其他途径了解公司的文化和发展情况，为面试做好充分准备。

4.在面试中，要展现出自己的专业能力和团队合作精神，同时表现出对公司的热情和认同，以提高自己的录用机会。

十、中电科风华公司待遇？

中电科风华是专业从事新型显示专用生产设备研发生产的央企控股公司，隶属于世界500强中国电子科技集团公司。 公司福利待遇很高，平均月工资水平在2万。